Диагностика для развития компании
«Если вы не разбираетесь в деталях своего бизнеса, вы потерпите неудачу».
Развитие организаций
корпоративная культура
лидерство
обучение
оценка
условия
Актуальность
Люди — это главный ресурс любой компании, а эффективность команды определяет её успех. Команды могут находиться на разных уровнях эффективности: от дисфункциональных до самостоятельных, высокопродуктивных и самоуправляемых экосистем.
С помощью передовых инструментов Российского Института Спиральной Динамики® можно провести комплексную диагностику организации. Она выявит ключевые зоны риска, потенциала, скрытые конфликты и их причины, что поможет создавать команды, готовые решать текущие и новые задачи.
инструменты
Почему это необходимо
Диагностика даёт топ-менеджерам ответы на ключевые вопросы:
- Какие шаги необходимы для трансформации бизнеса?
- Как эффективно управлять подразделениями или компанией в целом?
- Какой Спиральный код Корпоративной культуры будет наиболее подходящим для текущих бизнес-условий?
Ключи
Преимущества подхода
Инструменты диагностики РИСД помогают:
- Понять уникальные ценности и Корпоративную культуру компании
- Определить зоны роста, слабые стороны и скрытые конфликты
- Повысить инициативу сотрудников и вовлечённость в проекты
- Разработать стратегию для повышения эффективности всей организации
трансформация
Как мы работаем
Эксперты РИСД проводят диагностику на уровне команды, подразделения или всей компании. Работа включает:
- Анализ Ценностных систем сотрудников и Корпоративной культуры
- Определение уровня эффективности команд (от дисфункциональных до самоуправляемых)
- Выявление причин скрытых конфликтов, зон риска и потенциала
- Проведение интервью, стратегических сессий, оценки и составление карты ценностей компании (PVP, OVP)
Результат
Руководители получают чёткую картину текущего состояния организации, включая её Карту ценностей, Спиральный код Корпоративной культуры и зоны роста. На основе диагностики разрабатывается:
- План действий для решения проблем и оптимизации бизнес-процессов
- Стратегия развития команды и компании
- Рекомендации по внедрению программ трансформации и повышения эффективности
Результаты диагностики помогают компаниям достичь устойчивости, создавать сильные команды и успешно двигаться к новым целям.
Инструменты оценки
СПИРАЛЬНАЯ КАРТА КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ (OVP)
Инструмент измеряет шесть шкал профессиональной и социальной реализации, основанных на исследованиях профессора К. Грейвза.
OVP (Spiral Dynamics® Organizational Values Profile) помогает выявить групповую сплоченность / конфликтность на разных уровнях. Потенциал индивидуальных талантов сотрудников, готовность к кооперации и зону ближайшего развития. Профиль даёт руководителям отличные данные для разработки стратегий мотивации, развития сотрудников и выбора эффективного стиля руководства.
OVP выявляет скрытую динамику отношений между отдельными сотрудниками внутри подразделения и между подразделениями компании. Отражает мотивацию, лояльность, уровень инициативности, вовлечённость в деятельность или конформизм сотрудников, а также потенциал и рекомендации по развитию. Хорошо отражает Доминирующий, Поддерживающий и Блокирующий Типы Культуры, соответствующие качества и таланты.
ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОМОГАЕТ:
- Выявить доминирующий Тип Культуры отношений, которым руководствуются сотрудники или подразделения компании
- Измерить оформленность профессиональной идентификации и зону ближайшего развития сотрудников
- Определить Глубинные Ценности, наличие нейро-когнитивных ресурсов и потенциал развития сотрудников
- Выявить динамику отношений и рабочий климат внутри подразделений компании
- Найти наилучшее сочетание различных Типов Культур сотрудников / отделов компании.
Развитие организаций
корпоративная культура
лидерство
обучение
оценка