Организационное развитие

 

Программы, инструменты, материалы и консультации Спиральной Динамики® предназначены помочь организациям решить актуальные проблемы, быть успешными в своей сфере и процветать. Методы Спиральной Динамики® основаны на 70-летнем научном исследовании, практическом опыте и непрерывном развитии знаний.

Тестирование и оценка

«Если вы не разбираетесь в деталях своего бизнеса, вы потерпите неудачу».

Джефф Безос

Предприниматель, основатель Amazon, самый богатый человек в мире (Forbes)

Организационное развитие

→ корпоративная культура

→ лидерство

→ обучение

→ оценка

Тестирование и оценка

Актуальность

Люди — ключевой фактор успеха компании в современном мире.
Команды специалистов могут быть на четырёх уровнях эффективности:

  • Дисфункциональная команда
  • Команда, которая находится на этапе формирования
  • Хорошо функционирующая команда
  • Очень хорошо функционирующая, самостоятельная команда

Передовые инструменты Российского Института Спиральной Динамики позволяют провести комплексную диагностику организации и определить ключевые зоны рисков, потенциала, сильных и слабых сторон команд, а так же внутренних (скрытых) конфликтов и их причины. Чтобы вы могли создавать высокоэффективные команды специалистов и достигать новых целей.

Необходимость

Результаты диагностики дают ТОП-менеджерам видение и понимание того:

  • что необходимо сделать для внедрения программ по развитию или трансформации бизнеса
  • как более эффективно управлять подразделениями / компанией
  • какой КОД Корпоративной Культуры будет оптимальным в данных бизнес-условиях

 

Польза

Наши инструменты диагностики помогут вам понять уникальные ценности, культуру и степень устойчивости компании, чтобы оптимизировать работу сотрудников, повысить их инициативу и вовлеченность в новые проекты компании.

Диагностика проводится в подразделении или в компании в целом. Диагностический подход определяется исходя из задач проекта. Результаты диагностики позволяют разработать стратегию решения проблем, развития организации и отпимальный план действий.

Инструменты оценки

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА (OVP)

Инструмент измеряет шесть шкал профессиональной и социальной реализации, основанных на исследованиях профессора К. Грейвза.

OVP (Spiral Dynamics® Organizational Values Profile) помогает выявить групповую сплоченность / конфликтность на разных уровнях. Потенциал индивидуальных талантов сотрудников, готовность к кооперации и зону ближайшего развития. Профиль даёт руководителям отличные данные для разработки стратегий мотивации, развития сотрудников и выбора эффективного стиля руководства.

 

 

OVP выявляет скрытую динамику отношений между отдельными сотрудниками внутри подразделения и между подразделениями компании. Отражает мотивацию, лояльность, уровень инициативности, вовлечённость в деятельность или конформизм сотрудников, а также потенциал и рекомендации по развитию. Хорошо отражает Доминирующий, Поддерживающий и Блокирующий Типы Культуры, соответствующие качества и таланты.

 

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОМОГАЕТ:

  • Выявить доминирующий Тип Культуры отношений, которым руководствуются сотрудники или подразделения компании
  • Измерить оформленность профессиональной идентификации и зону ближайшего развития сотрудников
  • Определить Глубинные Ценности, наличие нейро-когнитивных ресурсов и потенциал развития сотрудников
  • Выявить динамику отношений и рабочий климат внутри подразделений компании
  • Найти наилучшее сочетание различных Типов Культур сотрудников / отделов компании.

СТАДИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (CSI)

Инструмент измеряет пять факторов перехода организации из одной системы ценностей Спиральной Динамики® в другую. Конкретные люди, подразделения и целые организации в своём развитии переживают переход от стабильности к неопределённости, турбулентности, инсайтам и новому уровню стабильности в различных сферах деятельности.

CSI (Spiral Dynamics® Change State Indicator) помогает выявить факторы, влияющие на:

  • проактивное развитие
  • способность к инновациям и обучению
  • уровень стресса
  • воплощение культуры и уровень лояльности
  • групповую сплочённость
  • потребности в развитии или поддержке
  • предпочтения руководителей
  • и реализацию стратегий.

 

 

CSI измеряет готовность к изменениям. Отражает степень открытости или сопротивления изменениям, с которыми могут столкнуться сотрудники или подразделения компании. Даёт хорошее представление об уровне стресса. Выявляет направление ближайшего развития сотрудников, подразделений или организации.

 

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОМОГАЕТ:

  • Разработать наилучшую стратегию изменений сотрудника или команды
  • Формировать команды для развития компании или решения конфликтов
  • Выявить, как стресс на рабочем месте влияет на отдельных сотрудников или команду
  • Выявить и изучить факторы риска, мешающие сотрудничеству
  • Отслеживать траекторию изменений.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПИРАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ (PVP)

Данный инструмент измеряет семь типов мышления, основанных на исследованиях профессора К. Грейвза.

PVP (Spiral Dynamics® Personal Values Profile) помогает выявить системы мышления сотрудников. Центрирование Корпоративной Культуры организации. Ведущие ценности сотрудников, обеспечивающие реализацию миссии и стратегических целей компании. Наилучшие подходы к управлению. Стили лидерства и сотрудничества.

 

PVP даёт понимание следующего шага развития специалиста. Позволяет выявить скрытую динамику развития сотрудника, команды, лидеров или отделов в компании. Результаты показывают систему фильтров мышления сотрудников, раскрывают системы его мотивации и расстановки приоритетов.

 

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОМОГАЕТ:

  • Глубже понимать организацию коллектива и внутреннюю культуру, чтобы организовать работу в соответствии с потребностями и предпочтениями сотрудников
  • Формировать команды, уменьшать внутригрупповую динамику, межличностные конфликты, уровень стресса
  • Понимать различия в мировоззрении сотрудников и их влияние на развитие культуры
  • Усилить понимание глубоких потребностей и мотивов отдельных сотрудников и коллективов.

Отправить заявку

Организационное развитие

→ корпоративная культура

→ лидерство

→ обучение

→ оценка

Современные знания, которые меняют мир

События

Мероприятия Института

Применение

Развитие организаций

Модель

Спиральная Динамика® 

Институт

Создаём будущее вместе

Все права защищены © 2007-2021 Российский Институт Спиральной Динамики.

Российский Институт Спиральной Динамики развивает и распространяет знания об истоках, разработчиках и самой модели Спиральная Динамика®, а так же практические знания, которые помогают в организационном развитии, профессиональной компетентности и личностном росте. Российский Институт Спиральной Динамики не является коммерческой организацией. Все права на использование модели Спиральная Динамика® и Цветового Кода Спиральной Динамики® принадлежат NVC Consulting. Практические программы разработаны Arete TC&D совместно с РИСД. Политика конфиденциальности. Контакты для связи: team@risd.su, тел: +7 (916) 635 6565 (WhatsApp).