Организационное развитие

Программы, инструменты, материалы и консультации Спиральной Динамики® предназначены помочь организациям решить актуальные проблемы, быть успешными в своей сфере и процветать. Методы Спиральной Динамики® основаны на 70-летнем научном исследовании, практическом опыте и непрерывном развитии знаний.

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Лидерство, руководство

Лидерство, руководство

Тренинги для Тренеров

Тренинги для Тренеров

Индивидуальный коучинг

Индивидуальный коучинг

Организационное развитие

Организационное развитие стало незаменимым для позиционирования и успешного процветания вашего бизнеса на рынке. В настоящее время всё больше компаний стремятся обеспечить собственное развитие на уровне ценностей. Грамотное сочетание ценностей сотрудников с ценностями компании оказывает большое влияние на то, насколько каждый участник бизнеса вовлечён в корпоративное развитие и поддерживает его.

Понимание ценностей, актуальных для ваших сотрудников и компании, понимание сочетания ценностей или их противоречий в коллективах даёт эффективный рычаг для совершения необходимых организационных изменений: решение трудностей, выход на новый уровень продуктивности бизнеса, эффективное использование ресурсов компании, увеличение доли рынка.

Наш подход

Российский Институт Спиральной Динамики специализируется на исследовании, точном измерении, анализе и развитии систем ценностей людей, групп, организаций и общества. Для создания нужных изменений мы используем только научно обоснованное и проверенное на практике знание.

Корпоративная культура, лидерство и эффективность команд являются ключом к устойчивому развитию и успеху компаний. Корпоративная культура, стили лидерства и эффективность командного взаимодействия – измеримые параметры бизнеса, а значит ими можно управлять. Инструменты Спиральной Динамики® позволяют точно диагностировать эти параметры, чтобы вы могли разработать эффективную стратегию развития компании или план внедрения необходимых организационных изменений.

Методология и инструменты Российского Института Спиральной Динмики основаны на 70 годах научных исследований, которые постоянно проверяются на предмет практической пользы.

Нравится нам это или нет, но современный мир стремительно меняется. Организационное развитие является ключевым фактором успеха компании. Она должна быть обеспечена точной диагностикой, научно обоснованной методологией и инновационными технологиями, с помощью которых возможно принять меры по внедрению необходимых изменений.

Многие инструменты, применяемые сегодня, определяют «типологию людей» или фокусируются на поверхностных формах поведения сотрудников. Наш опыт показывает: для того, чтобы предпринятые меры были успешны в долгосрочной перспективе, необходимо, чтобы они происходили на уровне ценностей – ценностей руководящих лиц, ценностей команд, ценностей сотрудников.

У каждой компании есть своя сформированная Корпоративная культура, но лишь немногие знают, как её изменить, чтобы сделать более эффективной.

Что мы делаем?

Мы разработали и предлагаем – организациям и специалистам по внедрению изменений – ряд продуктов, которые предназначены для развития сотрудников, подразделений, руководителей и организации в целом. На основе теории и модели Спиральной Динамики® мы разработали инструментарий для: развития команд и организации, развития Лидерства, развития Корпоративной культуры, решения проблем, личностного развития руководителей высшего и срденего звена.

Мы поможем вам определить вашу текущую культуру ценностей и привести ее в соответствие с будущими условиями рынка. Мы поддержим вас в принятии новых вызовов и их преодолении.

Почему так важны ценности?

Ценности – это ядро культуры компании. Они определяют миссию, цели и задачи бизнеса. Они определяют смысл и значение любого действия на каждом увроне управления. Многие модели фокусируются на поведении или на типологиях людей, которые невозможно изменить. Спиральная Динамика® работает на более глубоком уровне – на уровне ценностей.

Ценность, как основа культуры, определяет то, как люди понимают ситуацию, мыслят и принимают решения. Следовательно, ценности – это причина того, как люди будут действовать.

Применение Спиральной Динамики® и управление ценностями, лежащими в глубине человеческой природы, позволяет определить направление мышления, усилий и действий людей. Корпоративная культура определяется ценностями:

  • ценности определяют мировоззрение и движут людьми
  • ценности формируют смыслы происходящего и задают направление движения
  • ценности определяют способ оценки происходящего (что «нужно», что «ненужно»)
  • ценности, когда реализуются, делают людей счастливыми, успешными, удовлетворёнными
  • ценности, когда остаются нереализованными, создают стресс, дисфункциональность.

Мы используем специальные, научно обоснованные инструменты – которые доказали свою надежность в бизнесе, коучинге и обучающей работе – чтобы точно измерить системы спиральных ценностей и иметь возможность управлять динамикой ценностей в организациях.

Организационное развитие

→ корпоративная культура

→ лидерство

→ тренинги

→ коучинг

Современные знания, которые меняют мир

События

Мероприятия Института

Применение

Развитие организаций

Модель

Спиральная Динамика® 

Институт

Создаём будущее вместе

Все права защищены © 2007-2020 Российский Институт Спиральной Динамики.

Российский Институт Спиральной Динамики развивает и распространяет знания об истоках, разработчиках и самой модели Спиральная Динамика®, а так же практические знания, которые помогают в организационном развитии, профессиональной компетентности и личностном росте. Российский Институт Спиральной Динамики не является коммерческой организацией. Все права на использование модели Спиральная Динамика® и Цветового Кода Спиральной Динамики® принадлежат NVC Consulting. Практические программы разработаны Arete TC&D совместно с РИСД. Политика конфиденциальности. Контакты для связи: team@risd.su, тел: +7 (916) 635 6565 (WhatsApp).