Организационное развитие

Программы, инструменты, материалы и консультации Спиральной Динамики® предназначены помочь организациям решить актуальные проблемы, быть успешными в своей сфере и процветать. Методы Спиральной Динамики® основаны на 70-летнем научном исследовании, практическом опыте и непрерывном развитии знаний.

Корпоративная Культура

«Культура компании является основой для будущих инноваций. Задача предпринимателя – создать эту основу».

Брайан Чески

миллиардер, основатель Airbnb

Организационное развитие

→ корпоративная культура

→ лидерство

→ тренинги

→ коучинг

Корпоративная Культура

Актуальность

Многие компании могут существовать годами без каких-либо значимых изменений. Однако условия на рынке непрерывно меняются: повышается конкуренция, растут издержки, внедряются новые технологии, появляются новые игроки на рынке. В результате, изменившиеся условия ставят компанию перед выбором – или уйти с рынка, или меняться. Для того чтобы эти компании снова стали конкурентоспособными, необходимо изменение Корпоративной культуры. Такая задача, как правило, не может быть решена без внешней профессиональной помощи.

Уникальность подхода Спиральной Динамики®

С помощью методов Спиральной Динамики® можно измерить: текущие системы ценностей сотрудников, команд и всей организаций, зоны риска, потенциал готовности к изменениям, а так же внутренние (скрытые) конфликты. Спиральная Динамика® дает возможность понять реальную ситуацию и определить оптимальную организацию Корпоративной культуры. Наглядные данные результатов диагностики дают лидерам организации основание для последующих шагов (консультации, обучение, коучинг) на пути к оптимальной Корпоративной культуре.

Необходимость

Ситуации, требующие изменения Корпоративной культуры:

  • Возрастает конкуренция на рынке
  • Снижается лояльность конечного потребителя / клиентов
  • Компанию покидают хорошие сотрудники / специалисты
  • Компания не привлекательна для профессионалов, специалистов
  • Производительность / продуктивность компании снизилась
  • Высшее руководство не допускает изменений

Польза

Все в компании видят необходимость перемен и согласны с этим. Возникает взаимопонимание между сотрудниками, а также согласованность действий компании с её целями. Это запускает процесс изменений. Сотрудники чувствуют, что их понимают, повышается лояльность, люди охотно работают на благо компании.

Внедряемые изменения Культуры повышают мотивацию хороших сотрудников / профессионалов и стимулируют работу команд. Компания справляется с новыми вызовами, конкуренцией или находит способ гибко реагировать на возникающие изменения условий.

Как проходит

Специалисты РИСД проводят семинар с вашей командой по организационным изменениям или с руководителями компании, на котором детально разбираются системы ценностей Спиральной Динамики® в контексте изменения Корпоративной культуры. Ваших специалистов обучат: шести аспектам, которые формируют корпоративную культуру, особенностям ценностных систем в корпоративной культуре, алгоритму перехода на следующий уровень развития и ключевым условиям перехода. 

Ваша компания передаёт заранее заполненные данные Личного Профиля Ценностей (PVP), и / или Профиля Ценностей Организации (OVP), и / или Индикатора Стадии Развития (CSI) сотрудников. В результате, вы получите конкретные, наглядные и измеримые показатели, в которых отражено*:

  • какие системы ценностей проявлены в организации / отделе / конкретной группе
  • какие существуют зоны риска
  • потенциал готовности команды / компании к изменениям
  • внутренние (скрытые) конфликты, мешающие развитию, их причины
  • ценностные тенденции развития организации / отдела / группы сотрудников

После чего вы получаете рекомендации для разработки стратегии решения проблем, и плана действий по внедрению изменений.

* приведены варианты результатов оценки по трём диагностическим инструментам (PVP, OVP, CSI)

 

Отправить заявку

Организационное развитие

→ корпоративная культура

→ лидерство

→ тренинги

→ коучинг

Современные знания, которые меняют мир

События

Мероприятия Института

Применение

Развитие организаций

Модель

Спиральная Динамика® 

Институт

Создаём будущее вместе

Все права защищены © 2007-2020 Российский Институт Спиральной Динамики.

Российский Институт Спиральной Динамики развивает и распространяет знания об истоках, разработчиках и самой модели Спиральная Динамика®, а так же практические знания, которые помогают в организационном развитии, профессиональной компетентности и личностном росте. Российский Институт Спиральной Динамики не является коммерческой организацией. Все права на использование модели Спиральная Динамика® и Цветового Кода Спиральной Динамики® принадлежат NVC Consulting. Практические программы разработаны Arete TC&D совместно с РИСД. Политика конфиденциальности. Контакты для связи: team@risd.su, тел: +7 (916) 635 6565 (WhatsApp).