Спиральная Динамика для организаций

Спиральная Динамика® – обеспечивает глубокое понимание динамики современного мира, начиная от геополитических ситуаций и заканчивая проблемами, с которыми мы сталкиваемся в повседневной жизни и на работе.

Спиральная Динамика

→ модель

→ для организаций

→ для коучей и тренеров

→ для личного развития

→ для мира

6 направлений применения
Спиральной Динамики® для организаций

1. Организационная структура и реструктуризация

Успех или неудача любой организации зависит от ее способности решать задачи роста и необходимых изменений. РИСД, с помощью уникальных инструментов измерений ценностей, помогает организациям оценить собственный Ценностный Код и Линии Развития бренда компании на рынке. Определить Ценностные Коды основных клиентов. Выявить ценностную и культуральную основу конкурентов, а также горизонт возможностей и рисков для компании. Вооружившись этими знаниями, вы сможете создать структуру, которая позволит вашей компании выполнить свои текущие и будущие задачи, которые помогут реализации вашей миссии.

2. Трансформация Корпоративной Культуры

Трансформация Корпоративной Культуры в организации начинается с диагностики, которая определяет зоны рисков, потенциала, сильных и слабых сторон организации, а так же внутренних (скрытых) конфликтов и их причины. Затем следует разработка стратегии решения проблем и плана действий, на основе которых возможно внедрение необходимых изменений. В результате эта программа даёт ТОП-менеджерам видение и понимание того, что необходимо сделать для внедрения программ по развитию или трансформации Корпоративной Культуры. Работа РИСД расширяет возможности всей организации, а также раскрывает творческий потенциал работников и создаёт условия для сотрудничества подразделений. Результатом являются бизнес-процессы, в которых согласованы ценности компании и сотрудников, что обеспечивает выработку мудрых и эффективных решений и облегчают осуществление необходимых изменений.

3. Управление изменениями

Компании и организации могут решать задачи быстрых изменений с помощью тщательно разработанной стратегии, которая адаптирована к конкретным потребностям компании и реализуется на систематической основе. Условия изменений и предсказуемость процесса внедрения нововведений требует понимания общих, системных закономерностей. РИСД, с помощью специальных инструментов оценки и программ развития, поможет подготовить вашу систему управления для эффективной реализации изменений и структурной трансформации.

4. Тренинг развития и управления

Подход РИСД к программам Спиральной Динамики® оказывает сильное влияние на развитие руководителей и обучение их Мягким и Умным навыкам (Soft & Smart skills). Особенно эффективен этот подход для людей, готовых поднять свои навыки на новый уровень. Обучение даёт мощный эффект, потому, что оно включает в себя решение реальных проблем с использованием методов, которые не преподаются ни в одной бизнес-школе. Такой подход поможет вашей организации определить, подготовить и обучить собственные таланты.

5. Изменение мышления (Mindset & Brainset change)

Программа помогает перевести мышление руководителей и лидеров организации на новый Спиральный уровень. Технология проведения Тренинга позволяет усилить нейропластичность мозга, что делает мышление сотрудников гибким и открытым на эффективное решение новых задач. Обязательным условием изменений является полная вовлеченность и открытость каждого участника программы. В ходе тренинга мы проводим тонкую работу с ключевыми досмысловыми факторами мышления (внимание, память, воображение и пр.) сотрудников, что создает уникальное конкурентное преимущество для компании. Программа отвечает на вопрос, как проводить изменения на уровне сотрудника, команды, организации.

6. Эффективная коммуникация с людьми, у кого различные ценности и мировоззрения

Люди каждого из восьми мировоззрений Спирали общаются по-разному. По-разному слышат. По-разному обучаются. Подход РИСД позволяет людям понять эти различия, включая основные мотиваторы, стили понимания информации, подходы к обучению и предпочтительные стили и модели управления. Эти знания позволяют общаться, когда обе стороны действительно понимают сообщения друг друга – в устной и невербальной форме.

Спиральная Динамика

→ модель

→ для организаций

→ для коучей и тренеров

→ для личного развития

→ для мира

Современные знания, которые меняют мир

События

Мероприятия Института

Применение

Развитие организаций

Модель

Спиральная Динамика® 

Институт

Создаём будущее вместе

Все права защищены © 2007-2020 Российский Институт Спиральной Динамики.

Российский Институт Спиральной Динамики развивает и распространяет знания об истоках, разработчиках и самой модели Спиральная Динамика®, а так же практические знания, которые помогают в организационном развитии, профессиональной компетентности и личностном росте. Российский Институт Спиральной Динамики не является коммерческой организацией. Все права на использование модели Спиральная Динамика® и Цветового Кода Спиральной Динамики® принадлежат NVC Consulting. Практические программы разработаны Arete TC&D совместно с РИСД. Политика конфиденциальности. Контакты для связи: team@risd.su, тел: +7 (916) 635 6565 (WhatsApp).