Развитие персонала

для консультантов
Одной из самых больших проблем, стоящих перед компаниями, является поиск подходящих людей для заполнения их открытых позиций. Многие рекрутинговые процессы смотрят только на фактическую информацию и продемонстрированную профессиональную компетентность и уделяют мало внимания человеку. 9 уровней могут помочь вашим клиентам сократить количество неправильных наймов, одновременно помогая убедиться, что между сотрудником и работой существует идеальное соответствие. Получение подходящего сотрудника на нужной должности обеспечивает безопасность для компании и для сотрудника, который будет чувствовать более сильную связь с компанией, если он или она успешны и удовлетворены. Менеджеры также могут использовать этот процесс для достижения ясности о правильном стиле управления, чтобы способствовать удовлетворенности сотрудников.

Подробнее о рекрутинге приложений.

для клиентов
Одной из самых больших проблем, стоящих перед компаниями, является поиск подходящих людей для заполнения их открытых позиций. Многие рекрутинговые процессы смотрят только на фактическую информацию и продемонстрированную профессиональную компетентность и уделяют мало внимания человеку. 9 уровней могут помочь вашим клиентам сократить количество неправильных наймов, одновременно помогая убедиться, что между сотрудником и работой существует идеальное соответствие. Получение подходящего сотрудника на нужной должности обеспечивает безопасность для компании и для самого сотрудника. Менеджеры также могут использовать этот процесс для достижения ясности о том, как привести к повышению удовлетворенности сотрудников.